Nos valeurs

Disponibilité

Implication

Réactivité

La disponibilité, l’implication et la réactivité sont les valeurs fondamentales de notre Cabinet.​ Chacun des clients est en droit d’attendre une prise en charge rapide, efficace et suivie de son dossier. A l’heure du numérique et de la modernisation de la profession d’avocat, il est devenu indispensable de pouvoir compter sur la disponibilité de son conseil. Aussi la relation clients/avocat doit être basée sur l’échange et la communication par l’utilisation des nouvelles technologies.

Afin de favoriser la confiance du client et le traitement efficace de son dossier, le Cabinet Opal’Juris s’engage dans une démarche d’écoute et de disponibilité dès le premier rendez-vous.

Nous intervenons pour des missions de conseil (consultations, rédaction d’actes, secrétariat juridique, service juridique externalisé…) et pour la gestion des contentieux (mise en demeure, négociations/transactions, procédures judiciaires…). Le client est constamment informé des démarches et des actes entrepris par son avocat afin de lui garantir la maîtrise et le suivi du dossier.

Actualités et Publications récentes

Délai de péremption du commandement valant saisie immobilière : motifs de suspension ou de prorogation

Le délai de péremption du commandement valant saisie immobilière est suspendu par la mention en marge de sa copie publiée d’une décision de justice emportant la suspension des procédures d’exécution, tant que cette décision produit ses effets, ainsi que d’une décision ordonnant le report, en vertu d’une disposition particulière, de l’adjudication ou la réitération [...]

Expertise : opposabilité du rapport à l’égard d’un tiers appelé en garantie

Un rapport d’expertise judiciaire est opposable à un tiers à l’instance au cours de laquelle il a été produit si, d’une part, il est régulièrement versé aux débats et soumis à la discussion contradictoire des parties et si, d’autre part, il est corroboré par d’autres éléments de preuve. Civ. 2e, 7 sept. 2017, FS-P+B, [...]

Salarié protégé licencié après un AT : quelle indemnisation en cas d’inobservation des règles protectrices ?

Le salarié protégé licencié sans autorisation administrative et en méconnaissance des règles applicables aux victimes d'accidents du travail a droit à l’indemnité pour violation de son statut protecteur égale à la rémunération qu'il aurait perçue depuis son éviction jusqu'à l'expiration de la période de protection, dans la limite de deux ans, durée minimale légale [...]

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Nos cabinets

Cabinet de Boulogne Sur Mer

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