Salarié protégé licencié après un AT : quelle indemnisation en cas d’inobservation des règles protectrices ?
Le salarié protégé licencié sans autorisation administrative et en méconnaissance des règles applicables aux victimes d'accidents du travail a droit à l’indemnité pour violation de son statut protecteur égale à la rémunération qu'il aurait perçue depuis son éviction jusqu'à l'expiration de la période de protection, dans la limite de deux ans, durée minimale légale de [...]